Boeing Italia

Bellissimo ufficio

Criteri di selezione del personale discutibili intesi come preferenze esercitate dal personale interno verso persone di gradimento personale. Criteri non basati quindi su eventuali meriti pregressi o già maturati all'interno di realtà simili o addirittura nella medesima, laddove il merito conquistato con il lavoro, viene letteralmente snobbato, calpestato, umiliato da chi crede di avere un minimo di potere, ma che poi usa molto, ma molto male, solo per favorire gli interessi di qualcuno. E' obiettivamente inaccettabile per una azienda di livello mondiale infatti selezionare personale per un ruolo tecnico ad elevata competizione professionale senza una valutazione tecnica oggettiva corredata da prove tecniche scritte ed orali che dimostrino, sulla carta e non a parole, l’effettiva idoneità/priorità a ricoprire quel ruolo.Questo aspetto nel mondo del lavoro, con riferimento particolare a molte altre numerose aziende con organizzazioni complesse che operano nell'Italia meridionale, purtroppo, è un evidente elemento di disorganizzazione, incompetenza e nepotismo.

Fantastico ufficio, fantastica sede, miglior casa produttrice di aerei.