Michael Page | Selezione di Personale qualificato

Personale molto professionale e impeccabile nelle relazioni, molto sicuri di sè e chiari ad esporre le offerte di lavoro

Societa' di Selezione molto qualificata.Personale competente.Avevo gia' testato la professionalita' di questa societa 'in passato, ma oggi piu' che mai confermo la serieta' con cui le persone operano.I miei complimenti per serieta', competenza e professionalita' vanno alla d.ssa Alessandra Fascendini e dottor Mattia Rizzo.Mi hanno seguita in tutte le fase del colloquio con la loro Azienda Cliente, contattandomi e tenendomi informata in tutti gli step del processo di selezione che si concluso positivamente proprio ieri.Non essendo molto giovane ho avuto occasione di sentire diverse societa' di selezione, ma la dedizione di queste persone onestamente non l'ho mai trovata.

Servizio di alta qualità e competenza.Avevo già avuto modo di poter testare personalmente la qualità dal punto di vista umano dei consulenti Michael Page, quello che posso dire è che mi hanno colpito ancora di più per la sensibilità mostrata in tutto l'iter di selezione e alla costante informazione e preparazione di chi ti segue.Un sincero ringraziamento va a Carmela Bruna Serena che si è sempre dimostrata preparata e super professionale.

Buongiorno, purtroppo devo fare una recensione negativa su questa realtà.Nello specifico ho avuto contatti con Claudia Donati.In breve, mi ha proposto ad un'azienda nella quale ho fatto 4 colloqui ,lei stessa mi informava in via ufficiale che ero stato selezionato.Per circa due mesi non l'ho più sentita ho cercato di rintracciarla telefonicamente invano, fino a quando dietro i miei incalzanti messaggi sono riuscito a parlare con lei dove mi informava che non ero stato più selezionato .Quindi mi sono sentito un po' trattato come una merce e non come una persona. Inoltre mi sono chiesto se se il suo feedback riguardo all' ufficialità della selezione era reale o voleva solo tenermi legato per eventuali altre candidature.

Tra le realtá di recruiting piú preparate.Hanno centrato in pieno gli obbiettivi aziendali e mi hanno seguito step by step prima e dopo i meetings di colloquio.Ringrazio Erika per la sua professionalitá.

La valutazione per questa società non può essere positiva. Ecco le mie esperienze:- MP Padova per progetto di human capital governance, il direttore Riccardo Stefani avrebbe dovuto fornire una valutazione delle competenze hard del management ma non è mai arrivata all'azienda; si è invece avventurato in valutazione soft, diametralmente opposto a quanto poi mostrato dal TTI.- con MP Milano non ho avuto contatti perché non degnano di una telefonata neanche dietro referenza diretta dei loro colleghi (ti chiamerà" è caduto nel vuoto). Parentesi positiva solo con Mattia Rizzo- Page Assessment Milano fornisce un servizio attento (sicuramente il migliore nel gruppo) ma poco concreto rispetto ai reali bisogni. Tanto fumo

Ottima esperienza. Traspare una forte professionalità. Spero che quanto detto in fase di colloquio si trasformi in reali opportunità.

Una stella perchè meno non è possibile.Vengo contattato da un recruiter per una posizione, mi comunica il nome dell’azienda e avrebbe dovuto farmi sapere il giorno del colloquio. Non ho più avuto notizie e non ha più risposto alle email.Ho scritto a suoi colleghi/e ma anche loro non rispondono alle email.Tra l’altro l’azienda dove avrei dovuto fare il colloquio si è trovata con una cattiva reputazione, non ho più acquistato loro prodotti e la sconsiglio a tutti i conoscenti. Vero che non è direttamente dipeso da loro, ma avrebbero dovuto scegliere meglio a chi affidare la selezione.Maleducazione e zero professionalità. Ma il CEO cosa dice?

Mi tocca scrivere una brutta recensione e la ragione per la quale lo faccio è che non riesco ad accettare certe mancanze di rispetto.Riassumo, o almeno ci provo: vengo contattato un paio di mesi fa ormai per una posizione aperta come Product Marketing Manager. La recruiter incaricata (Alessandra Fascendini) mi dice che la società, un colosso nel campo della formazione e dei corsi di lingue, sta cercando una figura di questo tipo ed il mio CV, effettivamente, potrebbe rispondere a tali esigenze.Segue poco dopo un colloquio telefonico di circa 40 minuti il quale si conclude con la proposta di un secondo colloquio, questa volta video, su Teams.10 minuti prima del colloquio la recruiter mi manda un'email: il colloquio è annullato causa imprevisto. Ci risentiremo il giorno dopo alla stessa ora. Un pomeriggio cestinato, ma sorvoliamo.Il giorno dopo ha luogo il colloquio su Teams. Ci vediamo faccia a faccia e rispondo alle domande del caso. Mi viene detto che entro la fine del mese (settembre) avrei avuto un feedback.Il feedback, puntualmente, non arriva. Mando un'email alla quale non segue nessuna risposta, ed allora decido di chiamare. Mi si dice che causa ponte il cliente ha ritardo il processo e che avrei saputo qualcosa la settimana seguente.La settimana seguente nessuno si fa sentire, così quella ancora dopo mando un messaggio alla recruiter su LinkedIn e chiedo di eventuali aggiornamenti (mi aveva contattato da lì la prima volta). Non mi risponde. Le riscrivo la settimana dopo e questa volta mi risponde dicendomi che mi avrebbe telefonato il giorno dopo. L'ennesima menzogna, nessuno l'ha più sentita.Non capisco veramente se si tratti di un problema di scarsa professionalità o educazione della persona o di categoria, visto che in questo tipo di situazione non è la prima volta che mi ci ritrovo. Questa volta però è la più kafkiana di tutte dato che avevamo già avuto due colloqui e mi era stato fatto il nome dell'azienda.1, ma sarebbero 0.

I consulenti con cui ho avuto dei colloqui sono sempre stati molto professionali preparati ed empatici. Complimenti